省五一劳动奖章获得者何骏峰：把好人才“进出口”甘做学生护航人”
极目新闻记者 向一帆通讯员 李昆 王甘霖
每年春夏交接的时候，是武汉电力职业技术学院（下文简称武汉电院）招就处处长何骏峰一年里最忙碌的季节。在这段日子里，他既要把有意报考武汉电院的优秀学子顺利接进校园，也要为即将迈出校门的毕业生们找到一个好“婆家”操心。
正是十八年如一日坚守在人才培养“进出口”，用大爱和真情为学生搭建走向职业生涯的桥梁，何骏峰才能荣获2021年湖北省五一劳动奖章。也正是通过他和他的同事们朝乾夕惕的不断努力，武汉电院招生就业的“金字招牌”被擦的锃亮，“高素质、高技能，高就业率、高就业质量”的品牌也得到学生、家长和企业的广泛认可。
他和同事用脚“跑”回企业
连续10年就业率保持在97%以上、荣获“全国就业50强高校”称号、省内高职院校中唯一坚持“只办专场招聘会”的学校…… 这些仅是武汉电院就业工作的缩影，而良好就业局面的形成，是何骏峰与同事们用滴滴汗水浇灌而成的。
早在17年前，何骏峰接手学校就业工作不久，当时的就业工作面临诸多挑战。“2004年，学校的第一届高职毕业生找不到好工作，我们很为学生出路发愁。”何骏峰说，“那时因政策变化，大学毕业生不再包分配，且学校刚从中专转为大专，没有大规模的国企或民企进校招聘。”
眼看着学生们带着希望外出面试，又像打了败仗一样回到学校，何骏峰的心里十分不是滋味。为了拓宽学生的就业道路，他和同事开始了漫长的“求职”之旅。
那时，何骏峰带领团队的身影遍布武汉三镇，还分组前往省内外寻找合适的企业，有时一待就是半个月。出差回到武汉，看着依旧坚守在办公室加班的同事，他也顾不得回家休整，直接加入了“战斗”。
在团队坚持不懈的努力下，从最初没有好企业上门，到现在企业提前半年就与学校联系预定专场，“学生不出校门找工作，企业主动上门选人才”的良好局面已经形成。如今，该校已与国家电网公司、中广核、中石化等400多个大中型企业建立了战略合作伙伴关系，年均供岗数与应届毕业生比例超过4:1。
他如“亲人”一样为考生答疑解惑
每年农历新年刚过，何骏峰的团队就开始了紧张的招生工作。除了制定详细的招生宣传方案，他还率领宣传专班奔赴湖北省各地市县，深入中学开展招生前宣传。待6月下旬高考放榜，招生咨询更是24小时不停歇。那段时间他不仅要奔走于各高招录取咨询会，还要细致做好考生及家长到校现场咨询的答疑解惑。
“何骏峰同志以工作岗位为家，经常是“5+2”“白+黑”，每个夏天都在学校，全情投入到招生宣传工作中。同时他在工作上非常细致而且有预见性，使招生就业工作总能准时快速推进。”部门同事秦永乐这样评价他。
作为同样是家长的他，深知招生录取事关考生和家庭切身利益，让他在工作中能充分理解学生家长顾虑，这帮助他将招生服务工作做得更好。十八年来，他将来自全国29个省份20000余名考生带到武汉电院，学校招生分数逐年大幅提高，省内排名不断上升。
他用心用情点亮困难学子求职路
“帮助一个贫困生，就解决一个家庭贫困。”是武汉电院招生就业工作的理念，也是何骏峰始终坚持如一的工作原则，家庭经济困难学生和就业困难学生是他一直紧盯着的“心上人”。
近年来，他每年通过就业调查、毕业生动态跟踪，掌握和了解就业难和难就业学生的思想情况，坚持与他们交心谈心，搭建“一对一”“多对一”跟踪帮扶机制。学生小曾就是这样在他的帮扶下找到了满意的工作。
原来，家庭经济本来就很困难的小曾，在临近毕业时一直未找到工作，面试过多家单位的她总被拒绝。在希望与失望反复徘徊的她，甚至有放弃去听企业招聘宣讲会的念头。何骏峰知道后为她精心定制了求职计划，经过反复努力，最终为小曾推荐了合适的企业并被录用。
十八年的恪尽职守、倾情付出，前后7次被评为学校“十佳中层干部”，多次被上级单位授予“优秀共产党员”等荣誉称号……今年53岁的何骏峰依然坚定地走在为学生提供更好岗位而不懈奋斗的路上，以护航人的姿态，为每一位学生都能圆梦校园筑梦职场而无私奉献。
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