石家庄海关高质量开展公务员招录培养工作 蓄好优秀年轻干部队伍“源头活水”
凝心促发展
奋进谱新篇
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石家庄海关高质量开展公务员招录培养工作
蓄好优秀年轻干部队伍“源头活水”
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石家庄海关深入学习贯彻新时代党的组织路线，对标“青年工作海关必远谋”要求，聚焦“政治强、业务精、作风优”的强关目标，以高质量开展公务员招录工作为抓手，不断提高人员招录精准度和后续培养有效性，切实蓄好优秀年轻干部队伍“源头活水”。
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把好“入口关”
科学设置招录计划，提高招录人员规模，注重向基层一线单位、向急需紧缺专业、向解决应届毕业生就业倾斜，深入调研了解各基层单位人力资源需求，提高对卫生检疫、动植物检疫、化矿检验等重点专业的招录比重，吸引更多青年英才加盟海关队伍，不断充实关区一线监管执法力量。
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2
加强招录宣讲
在海关总署人教司的帮助指导下，与省内重点院校河北农业大学联合开展“公务员招录宣讲进校园”活动，邀请中国海关管理干部学院和河北农大专家教授，与一线考生面对面、心贴心开展交流，宣讲海关招录政策，解答考生问题疑难，推动提高招录质量和促进青年就业有机结合，更好发挥海关国考招录的社会效应。
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有效发挥新录用公务
员初任培训作用
加强与教育处协作配合，积极对接中国海关管理干部学院，科学进行班次安排和课程设置，注重加强政治引领，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，统筹安排政治理论、关史关情、国门安全、业务技能、内务规范、道德心理等方面特色课程，开展沉浸式教学、案例式教学、互动式教学，推动青年干部上好“入关第一课”，扣紧“第一粒扣子”。
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4
树立重一线强一线的
用人导向
将新录用人员全部分配至基层单位特别是口岸单位，引导青年干部在海关监管执法一线墩苗历练、成长成才。加强实战锻炼，从新招录人员中选派政治过硬、素质优秀的干部参加口岸一线集中封闭管理、北京冬奥会筹办保障、赴北京首都国际机场海关跟班作业等重点任务，压担子、给舞台，切实发挥榜样作用和“鲶鱼效应”，促进青年关员加快融入、比学赶超。
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5
实施“导师制”培养
模式
紧盯试用期这一青年干部走进海关队伍的关键时期，进一步加强新录用公务员试用期培养使用，实施“导师制”培养模式，“一对一”选派科级领导干部和经验丰富的业务骨干担任新录用人员导师，明确导师在融入环境、传授业务、补足短板、规范内务、关心关爱等5方面的工作任务，将导师评价作为试用期满考核的重要内容，帮助青年干部扣好“第一粒扣子”，早日成长为行家里手和业务骨干。
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6
首次采用结构化小组
方式进行招录面试
根据海关总署统一部署，今年石家庄海关首次采用结构化小组方式进行招录面试。人事处选派精干人员组成专班，逐字逐句咀嚼吃透面试各项要求，细化岗位分工，扎实开展流程模拟和演练，于4月11日、12日平稳顺利完成招录任务。100余名青年人才分组同场竞技、交流切磋，40名优秀年轻干部优中选优通过面试环节进入体检考察名单，又一批充满生机活力的青年干部即将踏上“政治强、业务精、作风优”的强关之路。
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2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是关区开启强关建设的第一年。人事处以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕“研、选、用、统、育、管、优”不断优化工作机制，继续开展好公务员招录培养工作，畅通“主干道”、扩大“蓄水池”，进一步激发年轻干部队伍生机活力，为新时代关区改革发展建设提供充足后备力量。
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供稿：石家庄海关人事处、教育处、石家庄机场海关、曹妃甸海关
监制/史英辉
审校/郑惠华
编辑/邢兆洁
作者/申劭萌许史青
石家庄海关12360
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